El 15 de octubre de 2019, Pension Benefit Guaranty Corporation asumió la responsabilidad como administrador fiduciario de dos planes de pensiones de beneficios definidos patrocinados por Verity Health System. Los planes de pensiones de Verity Health System finalizaron el 30 de abril de 2019. Juntos, los dos planes cubren a casi 8.000 trabajadores y jubilados de Verity Health System.
PBGC actualizará las siguientes preguntas y respuestas sobre los planes de pensiones de Verity Health System a medida que haya más información disponible.
PBGC es una agencia federal creada por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, siglas en inglés) para proteger los beneficios de pensión en los planes de beneficios definidos del sector privado - del tipo que generalmente paga una cantidad mensual fija al momento de la jubilación. Si su plan de pensión está asegurado por PBGC y finaliza sin el dinero suficiente para pagar todos los beneficios, el programa de seguros de PBGC le pagará los beneficios proporcionados por su plan de pensión hasta los límites establecidos por la ley.
PBGC no recibe dólares de los contribuyentes. Sus operaciones se financian con primas de seguros, ingresos y activos de inversión y recuperaciones de planes fallidos de empleadores únicos.
Sí. Ambos planes de pensiones de Verity Health System están cubiertos por el Título IV de ERISA. Sin embargo, dado que ningún plan de pensión ha estado cubierto por el programa de seguro de PBGC durante cinco años, los pagos de pensiones se verán afectados por el límite de introducción progresiva de cinco años legalmente requerido en la garantía de beneficios de PBGC para los planes nuevos y recientemente cubiertos que comienza con la fecha de cobertura.
Verity Health System es una corporación sin fines de lucro de beneficio público de California que operaba seis hospitales distintos - O'Connor Hospital, Saint Louise Regional Hospital, St. Francis Medical Center, St. Vincent Medical Center, Seton Medical Center, y Seton Medical Center-Coastside - y otras instalaciones en el estado de California.
Verity Health Systems fue originalmente propiedad de y administrada por Daughters of Charity of St. Vincent de Paul, Province of the West, que se convirtió en Daughters of Charity Health System. En el 2015, los hospitales pasaron de ser corporaciones religiosas a ser corporaciones de beneficio público. A partir del 14 de diciembre de 2015, Verity Health System Retirement Plan A fue enmendado para que quedara sujeto al Título IV de ERISA. El Plan B se separó del Plan A y también está sujeto al Título IV de ERISA.
No. El Plan de Jubilación Suplementario de Verity Health System es un plan de ahorro de cuenta individual; específicamente es un plan 401(a). No está cubierto por el seguro de PBGC
No. Los planes de pensiones de Verity Health System se mantuvieron en curso y bajo la responsabilidad de Verity Health System hasta el 30 de abril de 2019, fecha en que finalizaron los planes de pensiones. Si bien los planes de pensiones subfinanciados a menudo terminan durante los procesos judiciales de bancarrota, la declaración en bancarrota de una empresa por sí sola no finaliza un plan de pensión. Sin embargo, la fecha de presentación de bancarrota afecta la cantidad que PBGC garantiza.
Los trabajadores, jubilados y beneficiarios cubiertos por los planes de pensiones de Verity Health System deben dirigir toda comunicación de beneficios de pensiones a Pension Benefit Guaranty Corporation.
Visite nuestra página de contacto para mas información.
Cuando llame, por favor informe al representante que usted tiene una pensión de Verity.
Cuando un plan de pensión subfinanciado se termina y se transfiere a PBGC, se notifica a los participantes y beneficiarios del plan y se les proporciona la información sobre su plan y sobre PBGC.
- Si usted ya está recibiendo una pensión de Verity Health System, sus pagos continúan sin interrupción de acuerdo al tipo de anualidad que usted eligió al jubilarse.
- Si usted aún no está recibiendo una pensión, le pagaremos un beneficio estimado cuando sea elegible y solicite los beneficios de pensión.
Visite nuestra página Solicite sus Beneficios de Pension para ver instrucciones e información importante acerca de como comenzar su beneficio.
Si usted esta solicitando beneficios como un beneficiario de un participante fallecido, por favor visite la página Solicite Beneficios para Sobrevivientes.
Sí. Nuestro análisis preliminar muestra que casi todas las personas cubiertas por los planes de pensión de Verity Health System recibirán beneficios reducidos porque los planes de pensión fueron asegurados por PBGC durante menos de tres años, cuando Verity Health System entró en bancarrota el 31 de agosto de 2018.
PBGC paga a los jubilados los beneficios estimados mientras completamos los trabajos de auditoría, actuarial y legales necesarios para que podamos determinar los derechos exactos de beneficios bajo la ley.
Para limitar los excesos de pagos, ajustamos los beneficios mensuales estimados de los jubilados cuando confiamos en la calidad de nuestra información. Se notificará a los jubilados por escrito aproximadamente 45 días antes del ajuste de los pagos mensuales estimados debido a los límites legales de las garantías de PBGC.
Los participantes de Verity Health System recibirán la cantidad de su beneficio adquirido del plan garantizado por PBGC en virtud de la ley o la cantidad que puedan proporcionar los activos del plan, la que sea mayor.
Beneficios Garantizados. Por ley, PBGC no garantiza los beneficios obtenidos después de la fecha en que Verity Health Systems presentó la bancarrota (31 de agosto de 2018). Los beneficios de derechos adquiridos ganados antes de esa fecha están garantizados, sujetos a dos limitaciones:
Garantía Máxima. El beneficio mensual máximo garantizado de PBGC está determinado por el año de presentación de bancarrota (2015) y depende de su edad al momento de comenzar a recibir los pagos de PBGC. Para más información visite Tabla de Garantías Mensuales Máximas.
Garantía de la Limitación de Introducción Progresiva. Los beneficios tienen que estar cubiertos por PBGC por 5 años completos para que la limitación de introducción progresiva sea garantizada. PBGC garantiza 20% del beneficio por cada año completo que el beneficio estuvo asegurado antes que el patrocinador presentara la bancarrota. Cuando Verity presentó su petición de protección de bancarrota el 31 de agosto de 2018, los beneficios de pensión estaban cubiertos por PBGC solo por 2 años completos. Esto significa que PBGC garantiza el 40% de los beneficios de pensión de Verity Health System.
Beneficios Financiados por los Activos del Plan. Si los activos del plan proporcionan una cantidad más alta a la garantizada, PBGC le pagara la cantidad mayor. La ley asigna los activos del plan en primer lugar a ciertos beneficios de las personas que estuvieron recibiendo o eran elegibles para recibir beneficios al menos tres años antes de la fecha que el patrocinador del plan presentara la bancarrota. La mayoría de las personas en el Verity Health System Plan A que ya estaban recibiendo o eran elegibles para recibir beneficios del plan antes del 31 de agosto de 2018, recibirán de los activos del plan hasta el 65% de su beneficio del Plan A. Las personas en el Verity Health System Plan B que ya estaban recibiendo o eran elegibles para recibir beneficios del plan antes del 31 de agosto de 2018, recibirán hasta el 100% de su beneficio del Plan B. Visite PC3 Benefits - Q&A (página en inglés) para más información sobre como los activos del plan afectan los beneficios pagados por PBGC.
No en este momento. No puede apelar hasta que reciba una determinación de beneficios. PBGC está pagando los beneficios de pensión del Verity Health System de manera estimada mientras revisamos el plan de pensión y los beneficios. Esta revisión típicamente toma varios años.
Cuando nuestra revisión termine, le enviaremos una determinación final de beneficios que le explicará cómo apelar. Debe presentar su apelación (o solicitar una prórroga para presentarla) dentro del plazo de 45 días desde la fecha de nuestra determinación. Si apela, la Junta de Apelaciones de PBGC considerará su caso y concederá o denegará su apelación.
Desafortunadamente, no. PBGC debe pagar los beneficios según los límites establecidos por la ley federal. La Junta de Apelaciones de PBGC no tiene la autoridad para restaurar los beneficios que están por encima de los límites federales.
El Verity Health System Plan A y el Plan B, son planes independientes con diferentes beneficios y activos del plan que se mantuvieron en fideicomisos legalmente separados. Las mismas reglas de garantía se aplican a ambos planes. Ambos planes no contaban con fondos suficientes cuando terminaron, pero tenían suficientes activos para proporcionar a algunos individuos pagos mayores que las cantidades garantizadas por PBGC. Sin embargo, el Plan B estaba mejor financiado que el Plan A. La mayoría de las personas del Plan A que estaban recibiendo o eran elegibles para recibir los beneficios del plan antes del 31 de agosto de 2015, recibirán hasta el 65 por ciento de sus beneficios del Plan A. Las personas en el Plan B que estaban recibiendo o eran elegibles para recibir los beneficios del plan antes del 31 de agosto de 2015, recibirán hasta el 100 por ciento de sus beneficios del Plan B. Visite PC3 Benefits - Q&A (página en inglés) para más información sobre como los activos del plan afectan los beneficios pagados por PBGC.
Cuando se complete nuestra revisión de su plan:
- Si usted ha recibido pagos de beneficios estimados que son demasiado altos, ajustaremos sus pagos mensuales futuros a la cantidad correcta, que se reducirá aún más, generalmente en no más del 10% hasta que se haya pagado el sobrepago.
- PBGC no cobra intereses por sobrepagos.
- Si le hemos pagado un beneficio estimado que es demasiado bajo, le compensaremos la cantidad no recibida en un solo pago con intereses.
No. Usted no puede obtener beneficios de pensión adicionales en su plan después de la fecha de terminación del plan.
Nota: Verity Health System congeló los beneficios acumulados para la mayoría de los participantes en 2008 y 2011. Para el 2019, los únicos participantes que aún obtenían beneficios adicionales eran ciertos miembros del California Nurses Association. Los participantes activos continuaron ganando el servicio después de la fecha de congelación hacia la adquisición, elegibilidad de derechos para la jubilación temprana y para ciertas formas de pago. Sin embargo, el 30 de abril de 2019 (Fecha de Terminación del Plan) toda la acumulación de servicios cesó. Por favor tome en cuenta que las garantías de PBGC se basan en el servicio obtenido a partir de la fecha en que Verity Health System entró en bancarrota, el 31 de agosto de 2018.
PBGC sigue las "reglas de jubilación laboral" para determinar si los empleados pueden (o no) comenzar a recibir los beneficios de pensión mientras trabajan.
- Si he alcanzado la edad normal de jubilación (65), ¿puedo recibir mis beneficios de jubilación?
Sí – Cuando cumpla 65 años, usted puede recibir sus beneficios mientras trabaja, independientemente de para quién esté trabajando.
- Si soy menor de 65 años, ¿puedo recibir mis beneficios de jubilación?
Generalmente, sí. Sin embargo, PBGC no puede pagar los beneficios de jubilación temprana a los participantes que todavía están trabajando para la compañía que patrocinó el plan de pensión o para una compañía relacionada.
El Plan de Jubilación A de Verity Health System cubre a casi 7.000 personas y está financiado en un 52%. El plan A está subfinanciado por $306 millones. Un plan separado, el Plan de Jubilación B de Verity Health System, cubre a casi 1.000 personas y está financiado en un 74%. El Plan B está subfinanciado por $2,8 millones.
PBGC intervino para hacerse responsable como administrador fiduciario porque los dos planes de pensión de la compañía habrían sido abandonados luego de la venta de los activos de Verity Health System.
Algunos planes de pensión ofrecen a sus participantes un pago único de la cantidad total por el valor total de sus pensiones, pero PBGC generalmente no lo hace. PBGC realiza el pago de beneficios en pagos mensuales de por vida. Sin embargo, si el valor total de su beneficio pagadero por PBGC es de $5,000 o menos cuando el plan finaliza y no ha empezado a recibir pagos mensuales, usted puede recibir un pago único de la cantidad total de parte de PBGC.