Beneficios Garantizados

Esta sección aplica únicamente a los planes de Empleador Único de los que PBGC es el administrador fiduciario. Para obtener información acerca de garantías en los planes de pensión de Empleadores Múltiples de PBGC, consulte nuestra página de Información sobre el Programa de Seguro de Empleadores Múltiples.

Beneficios que garantiza PBGC

PBGC garantiza los "beneficios básicos" que usted ganó antes de la fecha de la terminación del plan de pensión (o la fecha en la que su empleador comenzó el juicio por bancarrota, si es aplicable) hasta los límites establecidos por el Congreso. Los beneficios incluyen:

• Beneficios de pensión a la edad de jubilación normal 
• La mayoría de los beneficios por jubilación temprana
• Beneficios de anualidad para sobrevivientes de los participantes del plan  
• Beneficios por discapacidad (vea las excepciones abajo)

Beneficios que no garantiza PBGC

• Beneficios sociales y de salud 
• Vacaciones pagas
• Beneficios por despido
• Pago único de la cantidad total de beneficios por un fallecimiento que ocurre después de la de terminación del plan
• Beneficios por discapacidad por una discapacidad que ocurre después de la fecha de terminación del plan (o la fecha en la que su empleador comenzó el juicio de bancarrota, si es aplicable)

Límites legales de las garantías de PBGC

• Generalmente, PBGC no garantiza ninguna pensión mensual que sea mayor que la cantidad del beneficio mensual que su plan hubiese provisto si se hubiera jubilado a la edad normal de jubilación.
• La cantidad máxima que PBGC garantiza se determina cada año bajo las provisiones de la ley ERISA. Para más información, visite Tabla de Garantías Mensuales Máximas.
• Limites más altos pueden aplicarse a personas que cumplan con los requisitos del plan para pensiones por discapacidad (ya sea si reciben una pensión por discapacidad o una pensión regular) antes de la fecha de la terminación del plan. Para más información, visite Garantías para Participantes con Discapacidad.
• Es posible que PBGC no pueda garantizar completamente sus beneficios si su plan fue creado o emendado para incrementar beneficios dentro de los cinco años antes de la fecha de terminación del plan.  
• Si el plan terminó mientras su empleador estaba en un juicio por bancarrota que comenzó el o después del 16 de septiembre de 2006, las garantías son determinadas desde la fecha en que comenzó el juicio por bancarrota de su empleador.  
• Limites adicionales pueden aplicarse a ciertos planes del sector aeronáutico.

Para más información, vea las Preguntas Frecuentes Sobre PBGC.