- Cuándo un empleador termina un plan de pensión
- Cuándo PBGC termina un plan de pensión
- Cómo sabrá si su plan está por terminar
- Beneficios adicionales después de que termina un plan
Cuándo un empleador termina un plan de pensión
Los empleadores pueden terminar un plan de pensión a través de un proceso llamado "terminación del plan". Hay dos formas en que un empleador puede terminar su plan de pensión.
El empleador puede finalizar el plan en una terminación estándar, pero solo después de mostrarle a PBGC que el plan tiene suficiente dinero para pagar todos los beneficios que se deben a los participantes. El plan tiene que comprar una anualidad de una compañía de seguros (que le proporcionará beneficios de por vida cuando se jubile) o, si su plan lo permite, emitir un pago único de la cantidad total que cubra en su totalidad su beneficio. Antes de comprar su anualidad, el administrador del plan debe darle un aviso por adelantado que identifique a la compañía de seguros (o a las compañías) que su empleador podría seleccionar para proporcionarle la anualidad. La garantía de PBGC termina cuando su empleador compra su anualidad o le da un pago único de la cantidad total. Una asociación de garantía estatal (página en inglés) puede asegurar la totalidad o parte de su anualidad en tal caso.
Si el plan no está financiado en su totalidad, el empleador puede solicitar una terminación por dificultades económicas si el empleador se encuentra en dificultades financieras. Sin embargo, para hacerlo, el empleador tiene que probar ante un tribunal de bancarrota, o a PBGC, que el empleador no puede seguir en actividad a menos que el plan se termine. Si se concede la solicitud, PBGC se hará cargo del plan como administrador fiduciario y pagará los beneficios del plan hasta los límites legales, utilizando los activos del plan y los fondos de garantía de PBGC.
Cuándo PBGC termina un plan de pensión
Bajo ciertas circunstancias, PBGC puede tomar medidas por su cuenta para terminar un plan de pensión. La mayoría de las terminaciones iniciadas por PBGC ocurren cuando PBGC determina que la terminación del plan es necesaria para proteger los intereses de los participantes del plan o del programa de seguro de PBGC. PBGC puede hacerlo si, por ejemplo, un plan no tiene suficiente dinero para pagar los beneficios que se adeudan actualmente.
Cómo sabrá si su plan está por terminar
Si su empleador desea terminar el plan, el administrador del plan debe notificarle por escrito que su plan está por terminar. Usted tiene que recibir el aviso llamado "Aviso de intención de terminación" (en inglés: Notice of Intent to Terminate) al menos 60 días antes de la fecha de "terminación". Si PBGC está terminando el plan, notificaremos al administrador del plan y, a menudo, publicaremos un aviso sobre nuestra acción en los periódicos locales y nacionales.
En una terminación estándar, usted deberá recibir una segunda carta que describe los beneficios que recibirá. La segunda carta se llamará "Notificación de beneficios del plan" (en inglés: Notice of Plan Benefits). Generalmente, la recibirá dentro de los seis meses después de la fecha propuesta para la terminación de su plan.
En una terminación por dificultades económicas, o una terminación iniciada por PBGC, nuestra comunicación con usted comienza cuando asumimos su plan como administrador fiduciario. Inicialmente le proporcionaremos información general sobre el programa de seguro de pensión y nuestras garantías. Podremos proporcionar información más específica sobre sus beneficios después de que hayamos tenido la oportunidad de revisar los registros, bienes, responsabilidad de los beneficios del plan y su participación en el plan.
Beneficios adicionales después de que termina un plan
Usted no podrá obtener beneficios adicionales después de que termine el plan.
Actualizado el 18 de abril del 2019