Terminaciones Estándar: Preguntas Frecuentes para Trabajadores y Jubilados

Es el proceso bajo la ley de pensiones que le permite a un plan de pensiones de un empleador único pagar todas sus obligaciones de una vez. En una terminación estándar, usted recibirá el beneficio completo que ha ganado hasta la fecha en que finalizó el plan, pero no obtendrá  beneficios en el futuro. Su plan puede pagar su beneficio al comprar una anualidad por usted, o si las reglas del plan lo permiten, puede pagarle en otra forma, como un solo pago.

El administrador del plan le mantendrá informado sobre el proceso a través de una serie de notificaciones. El primero de estos documentos es la Notificación de Intención de Terminación (en inglés: Notice of intent to Terminate), la cual el administrador de su plan tiene que enviarle dentro de 60 a 90 días antes de la fecha de terminación propuesta.

¿Qué hay en esta notificación?

• una declaración de que el administrador del plan tiene la intención de finalizar el plan en una terminación estándar
• una declaración de que la garantía de PBGC finaliza después de que se hayan distribuido los activos del plan
• una declaración de que la terminación del plan afectará o no los beneficios mensuales de las personas que ya están recibiendo beneficios (si corresponde)
• información sobre la anualidad que el administrador del plan pretende comprar, si se conoce
• el nombre, la dirección y el número de teléfono de una persona de contacto para responder sus preguntas

El administrador del plan tiene que enviarle una Notificación de Beneficios del Plan (en inglés: Notice of Plan Benefits) dentro del plazo que se presente la notificación de terminación estándar con PBGC.

¿Qué tiene que incluir esta notificación? 

• los datos personales utilizados para calcular el monto del beneficio, a menos que haya estado recibiendo los beneficios por un año o más
• la cantidad y el tipo de su beneficio
• cualquier cambio en su beneficio que ocurrirá después de la fecha de finalización propuesta y cualquier otra información

Si su beneficio se convertirá en una anualidad de la compañía de seguros y la información sobre la compañía no estaba en la Notificación de Intención de Terminación, usted recibirá una Notificación de Información de Anualidad (en inglés: Notice of Annuity Information) dentro de 45 días antes que el plan de pensión compre la anualidad.

Esta notificación tiene que informarle qué asegurador le proporcionará su anualidad e información sobre la cobertura que la asociación de garantía estatal proporciona para su anualidad.

Si usted recibirá su beneficio como una anualidad, le llegará una Notificación de Contrato de Anualidad (en inglés: Notice of Annuity Contract) dentro de los 30 días después que el contrato esté disponible.

El administrador del plan tiene que presentar una Notificación de Terminación Estándar con PBGC antes del día 180 después de la fecha de terminación propuesta. La notificación incluye información sobre el plan y el participante que PBGC necesita para procesar la presentación de terminación.

Según la ley de pensiones, tenemos 60 días después de recibir una presentación completa para revisar la terminación en cumplimiento de la ley y los reglamentos, pero podríamos extender o suspender el período de 60 días si necesitamos más información para la revisión.

Podríamos emitir una Notificación de Incumplimiento (en inglés: Notice of Noncompliance) dentro del período de revisión si los avisos no se publicaron correctamente o si el plan no tiene suficiente dinero para satisfacer todos los beneficios del plan. Una Notificación de Incumplimiento finaliza el proceso de terminación estándar y el plan continúa en curso con su empleador.

En ciertos casos, es posible que no publiquemos dicha notificación, aunque podríamos hacerlo si la notificación fuera inconsistente con los intereses de las personas cubiertas por el plan.

Si no emitimos una Notificación de Incumplimiento, el administrador del plan podría comenzar a distribuir los beneficios a los participantes y a los beneficiarios (en la forma que usted elija) después del período de revisión de 60 días. Si ya está jubilado, en algún momento después del final del período de revisión, usted comenzará a recibir sus pagos de pensión a través de la anualidad de la compañía de seguros. Si usted recibirá los pagos de otra manera, como en una cantidad total, el administrador le pagará esa cantidad después del período de revisión de 60 días.

Las distribuciones (a usted o a la compañía de seguros, para pagar su beneficio mensual) tienen que completarse a más tardar en: (a) 180 días después de que finalice el período de revisión de 60 días de PBGC o (b) 120 días después de que el plan reciba una carta de determinación favorable del Servicio de Impuestos Internos (IRS, siglas en inglés). PBGC tiene la discreción de extender el plazo límite de distribución, si así lo solicita.

Si la terminación estándar aún no está completa, ellos pueden comunicarse con el administrador del plan.

Si la terminación estándar está completa, su antiguo compañero de trabajo puede ir a nuestra Página de Búsqueda de Pensiones No Reclamas de PBGC (La página es en inglés. Para asistirlo con su busqueda vea Como Buscar Una Pensión en la Barra de Búsqueda). Cuando encontramos participantes que no habían sido localizados, les pagamos sus beneficios junto con el interés.

Auditamos una muestra de planes que completan las terminaciones estándar para el cumplimiento de las provisiones del plan, las leyes de pensiones y las regulaciones. Como parte de la auditoría, verificamos que las personas hayan recibido todos sus beneficios completos como anualidades o como cantidades totales. Si encontramos errores, requerimos que el patrocinador del plan los corrija. Esto puede incluir hacer distribuciones adicionales a los participantes si las cantidades de las distribuciones originales estaban incorrectas.

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Las reglas específicas para la terminación de un plan de empleador único en una terminación estándar se encuentran en las secciones 4041(a) y 4041(b) de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, siglas en inglés) y en las regulaciones de PBGC sobre la Terminación de los Planes de Empleadores Únicos, 29 CFR Parte 4041, Subpartes A y B en el sitio web de PBGC (página en inglés). 

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